Tin tức Văn hóa Doanh nghiệp
Văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội – Góc nhìn từ bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và sứ mệnh của Viện Văn hóa Doanh nghiệp
Ngày 13/7/2026, tại Phiên họp thứ hai của Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển văn hóa Việt Nam, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có bài phát biểu quan trọng, đặt ra những định hướng chiến lược về phát triển văn hóa trong kỷ nguyên mới. (Ảnh: Thống Nhất/TTXVN)
Phát biểu đã khẳng định một quan điểm có tính bước ngoặt: chuyển từ tư duy coi văn hóa là một lĩnh vực phát triển sang xác lập văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là trụ cột của phát triển, động lực tăng trưởng mới.
Đây không chỉ là một định hướng chính sách vĩ mô, mà còn là một thông điệp sâu sắc dành cho cộng đồng doanh nghiệp – những tổ chức đang vận hành trong lòng xã hội, nơi văn hóa được kỳ vọng trở thành “trụ cột” thực sự.
Ba chuyển dịch lớn – và bài toán đặt ra cho doanh nghiệp
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đề nghị quán triệt ba chuyển dịch lớn, phù hợp với nền văn hóa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Chuyển dịch thứ nhất là từ tư duy coi văn hóa là một lĩnh vực phát triển sang xác lập văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là trụ cột của phát triển, động lực tăng trưởng mới.
Chuyển dịch thứ hai là từ không gian văn hóa truyền thống sang phát triển văn hóa trong cả không gian thực và không gian số.
Chuyển dịch thứ ba là từ tư duy bảo tồn là chủ yếu sang kết hợp chặt chẽ giữa bảo tồn và sáng tạo.
Ba chuyển dịch này đặt ra những câu hỏi trực diện cho mỗi doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp của bạn đang là phụ kiện hay là trụ cột? Bạn đã xây dựng văn hóa trong không gian số hay chỉ dừng lại ở những giá trị treo tường? Bạn đang bảo tồn những giá trị cũ hay đang sáng tạo để văn hóa thực sự sống động?
Những câu hỏi này cũng chính là những điểm nghẽn mà Viện Văn hóa Doanh nghiệp đã và đang đồng hành cùng doanh nghiệp giải quyết: làm sao để văn hóa doanh nghiệp không chỉ là khẩu hiệu, mà trở thành năng lực thực thi – định hình hành vi quản lý, cách phối hợp và tinh thần trách nhiệm trong từng công việc hằng ngày.
Bốn khoảng trống – và sự tương đồng với thực trạng doanh nghiệp
Tại Phiên họp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng chỉ rõ bốn khoảng trống lớn cần được nhận diện và sớm khắc phục.
Khoảng trống thứ nhất là sức hấp dẫn và năng lực lan tỏa của các giá trị văn hóa tích cực trong môi trường số chưa theo kịp tốc độ phát triển của các nền tảng và nội dung số.
Khoảng trống thứ hai là năng lực chuyển hóa di sản văn hóa thành nguồn lực dữ liệu, tri thức số, tài sản trí tuệ và sức sáng tạo quốc gia.
Khoảng trống thứ ba là năng lực sáng tạo các sản phẩm văn hóa có sức cạnh tranh quốc gia còn hạn chế.
Khoảng trống thứ tư là thể chế và hệ sinh thái phát triển công nghiệp văn hóa.
Nhìn vào bốn khoảng trống này, có thể thấy sự tương đồng rất lớn với những thách thức mà doanh nghiệp đang đối mặt khi xây dựng văn hóa tổ chức.
Khi giá trị cốt lõi chưa thấm vào hành vi hằng ngày của nhân viên, đó là sự tương đồng với khoảng trống thứ nhất. Khi văn hóa doanh nghiệp chưa trở thành năng lực thực thi thực sự, đó là sự tương đồng với khoảng trống thứ hai. Khi văn hóa tổ chức chưa tạo ra lợi thế cạnh tranh khác biệt, đó là sự tương đồng với khoảng trống thứ ba. Và khi thiếu cơ chế, quy trình và công cụ để văn hóa được thực thi bài bản, đó là sự tương đồng với khoảng trống thứ tư.
Đây chính là lý do vì sao Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam cũng đặt ra nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam có chuẩn mực đạo đức và văn hóa kinh doanh mang đậm bản sắc dân tộc.
Văn hóa doanh nghiệp – nơi trụ cột được xây dựng từ nền móng
Nếu văn hóa là trụ cột của phát triển đất nước, thì văn hóa doanh nghiệp là trụ cột của sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức.
Một doanh nghiệp có văn hóa mạnh sẽ có đội ngũ chủ động, không cần lãnh đạo cầm tay chỉ việc; phối hợp liên phòng ban trơn tru, thay vì mỗi người một ngả; ra quyết định nhanh hơn nhờ dữ liệu và quy trình rõ ràng; và khách hàng trung thành hơn nhờ trải nghiệm nhất quán.
Ngược lại, khi văn hóa doanh nghiệp chỉ là giấy treo tường, doanh nghiệp sẽ rơi vào vòng lặp: giá trị cốt lõi có đó, nhưng không đi vào hành vi quản lý, cách phối hợp, tinh thần trách nhiệm và trải nghiệm làm việc hằng ngày.
Đó cũng là lý do Viện Văn hóa Doanh nghiệp – trực thuộc Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM – ra đời: để đồng hành cùng doanh nghiệp chuyển hóa văn hóa từ khẩu hiệu thành năng lực thực thi.
Văn hóa phải soi đường cho quốc dân đi – và cho doanh nghiệp đi
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhắc lại lời căn dặn của Bác Hồ: “Văn hóa phải soi đường cho quốc dân đi” và khẳng định rằng trong bối cảnh mới, văn hóa không chỉ soi đường cho mỗi con người, mà còn định hướng con đường phát triển của cả dân tộc.
Với cộng đồng doanh nghiệp, điều đó có nghĩa là: văn hóa doanh nghiệp không chỉ là câu chuyện nội bộ, mà còn là định hướng phát triển của toàn tổ chức. Nó quyết định cách doanh nghiệp ra quyết định, cách phục vụ khách hàng, cách đổi mới và cách đóng góp cho xã hội.
Người đứng đầu Đảng, Nhà nước cũng nhấn mạnh: bảo tồn văn hóa trong kỷ nguyên số không chỉ là lưu giữ di sản, mà phải làm cho di sản tiếp tục sống trong đời sống đương đại – không chỉ số hóa để lưu trữ, mà phải số hóa để giáo dục, sáng tạo, lan tỏa và trở thành nguồn lực cho phát triển.
Điều này hoàn toàn đồng điệu với triết lý của Viện Văn hóa Doanh nghiệp: văn hóa doanh nghiệp phải sống động, phải được thực hành, phải tạo ra giá trị thực – không chỉ để lưu trữ trong các văn bản hay treo trên tường.
Chương trình đào tạo đồng hành cùng doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới
Những định hướng chiến lược từ bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm là kim chỉ nam không chỉ cho sự phát triển văn hóa của đất nước, mà còn cho hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của mỗi tổ chức.
Chương trình đào tạo 4 lớp – 12 module – 6 công cụ thực hành của Viện Văn hóa Doanh nghiệp được thiết kế để giúp doanh nghiệp nhận diện và xử lý các điểm nghẽn trong quản trị, vận hành, tài chính, thị trường, nhân sự và văn hóa tổ chức; xây dựng văn hóa thực thi gắn với chuyển đổi số và ứng dụng AI; và biến giá trị cốt lõi thành chuẩn hành vi cụ thể trong giao việc, phối hợp và phục vụ khách hàng.
📍 Viện Văn hóa Doanh nghiệp – Trường Đại học Hùng Vương TP.HCM
🏢 Cơ sở: 194 Lê Đức Thọ, Phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh
📞 Hotline: 028 7100 1888 (số phụ: 216)
📧 Email: core@dhv.edu.vn
🌐 Website: core.dhv.edu.vn
“Văn hóa soi đường” – không chỉ cho quốc dân, mà cho cả doanh nghiệp Việt Nam trong kỷ nguyên mới.
